Tiêu điểm của Sisterhood

Bạn là Chủ tịch của công ty sản xuất Lawrence Brothers Incorporated. Bạn có thể cho chúng tôi biết đôi chút về hoạt động của công ty và vai trò của bạn với tư cách là Chủ tịch không?

Tôi tự hào được phục vụ với tư cách là Chủ tịch của Lawrence Brothers và tiếp tục di sản gia đình bắt nguồn từ mối quan hệ bền chặt với khách hàng và các sản phẩm chất lượng. Được thành lập vào năm 1974 bởi James Mark Lawrence, ông nội của tôi, Lawrence Brothers bắt đầu bằng việc chế tạo khay đựng pin bằng thép cho các ứng dụng khai thác than ngầm bằng tay. Khi công nghệ phát triển và doanh nghiệp mở rộng, James đã đưa con trai mình là Mark Lawrence lên nắm quyền điều hành vào 1993, đưa Lawrence Brothers vào giai đoạn chuyển đổi sang sản xuất tự động. Cha tôi, chồng tôi và tôi đã làm việc cùng nhau trong 10 năm để tìm hiểu những sắc thái của doanh nghiệp, vạch ra chiến lược đa dạng hóa sản phẩm và theo đuổi tầm nhìn tăng trưởng của cha tôi. Khi cha tôi nghỉ hưu vào 2018, Fernando và tôi đã đảm nhiệm vai trò CEO và Chủ tịch và chúng tôi thực sự thích làm việc cùng nhau như một nhóm. Với tư cách là Chủ tịch, tôi giám sát bộ phận Nhân sự, Sức khỏe và Thể chất của Nhân viên cũng như kế toán. Phần tôi yêu thích nhất trong công việc của mình tại Lawrence Brothers là lãnh đạo và cố vấn cho đội ngũ quản lý trẻ và năng động của chúng tôi. Chúng tôi nỗ lực giúp mọi người phát huy hết thế mạnh bẩm sinh của mình, đồng thời trao quyền cho họ để suy nghĩ, hành động và thực hiện vượt ra khỏi vùng an toàn, nơi họ có thể trải nghiệm được sự vĩ đại!

Tháng 11 được gọi là Tháng Phát triển Sự nghiệp. Lawrence Brothers Inc. làm gì để thu hút thanh thiếu niên và giúp họ phát triển kiến thức và kỹ năng cần thiết cho lực lượng lao động?

Đầu tháng này, chúng tôi đã đón tiếp 30 sinh viên từ trường dạy nghề và kỹ thuật địa phương. Những thanh thiếu niên này tham gia vào lớp học về hàn rô-bốt hoặc cơ điện tử, bên cạnh việc học để lấy bằng tốt nghiệp trung học. Khi đến thăm chúng tôi, các sinh viên đã có thể tham quan cơ sở vật chất của chúng tôi, bao gồm trung tâm tự động hóa mới đi vào hoạt động, nơi có 3 rô-bốt tự động, tham gia buổi đào tạo kỹ năng về quy trình ứng tuyển việc làm và tham quan trường đào tạo nghề hàn sắp khai trương của chúng tôi. Trong 17 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất tại Quận Tazewell, tôi nhận thấy có khoảng cách giữa sự phát triển kiến thức và kỹ năng cần thiết cho lực lượng lao động khi nói đến các cơ sở giáo dục K-12 và nghề nghiệp và kỹ thuật của chúng tôi với nhu cầu thực sự của các nhà tuyển dụng làm việc với những thanh thiếu niên đó hàng ngày. Trong khi một phần có thể được giải thích là do thiếu sự hợp tác hiệu quả và nhất quán giữa các đối tác, phần lớn có thể là do không hiểu đầy đủ về lực lượng lao động đang không ngừng thay đổi. Trong nỗ lực chung và phối hợp để giải quyết khoảng cách đó và cuộc khủng hoảng lực lượng lao động trên toàn khu vực mà chúng ta đang trải qua, Chương trình đào tạo nghề hàn của chúng tôi đã ra đời. Chúng tôi dự định triển khai chương trình thí điểm này vào quý1 năm 2024, với sự hỗ trợ và hợp tác từ các đối tác địa phương và khu vực, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp khác trong khu vực và Giám đốc Sở Giáo dục Công cộng, Tiến sĩ Lisa Coons. Hãy theo dõi để biết thêm thông tin về vấn đề này!

Là người sống ở vùng nông thôn Tây Nam Virginia, điều gì hữu ích nhất đối với bạn trong việc phát triển sự nghiệp của mình? Bạn có biết nguồn tài nguyên nào có thể hữu ích không?

Làm việc cùng người cố vấn có tác động tích cực nhất đến sự nghiệp (và cá nhân!) của tôi. phát triển! Tôi khuyến khích tất cả các thành viên trong nhóm của chúng tôi tại Lawrence Brothers hãy tìm kiếm một người cố vấn - và trở thành người cố vấn - vì tôi tin rằng đây là một trong những chìa khóa để tái thiết một xã hội lấy cộng đồng làm trọng tâm, công nhận và phục vụ lẫn nhau bằng lòng trắc ẩn, phẩm giá và sự tôn trọng. Chúng tôi rất tự hào khi có chương trình Khởi đầu Mới dành cho những cá nhân bị ảnh hưởng bởi công lý khi họ tái hòa nhập vào xã hội và lực lượng lao động. Tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng nếu chúng ta muốn hòa bình, chúng ta phải đấu tranh cho công lý, điều này đã trở thành trọng tâm của chương trình Fresh Start. Hiện tại, chúng tôi rất vinh dự khi báo cáo rằng 40% lực lượng lao động của chúng tôi là những người tốt nghiệp chương trình Fresh Start—nói một cách đơn giản: những cá nhân chỉ cần một cơ hội thứ hai, một chút ân sủng và một ai đó ở bên hỗ trợ và trao quyền cho họ. Đó là một phần công việc hàng ngày giúp tôi có cảm hứng để ra khỏi giường! Mặc dù có một số nguồn lực tại SWVA hỗ trợ phục hồi sau nghiện ngập, cuộc sống sau khi ra tù và phục hồi chức năng, nhưng điều chúng ta đang rất thiếu là một nhóm các nguồn lực tập trung và có cấu trúc, nơi những cá nhân bị ảnh hưởng bởi công lý có thể tìm thấy sự hỗ trợ và giúp đỡ đó.

Bạn có lời khuyên nào cho những người phụ nữ và trẻ em gái ở Virginia sắp bắt đầu đi làm hoặc đang hy vọng sẽ quay lại làm việc sau khi sinh con không?

Tôi rất mong muốn thấy nhiều phụ nữ và trẻ em gái tham gia vào các cơ hội STEM đang ngày càng phổ biến trên khắp Khối thịnh vượng chung và toàn quốc. STEM giúp truyền tải hiểu biết sâu sắc về thế giới sản xuất tiên tiến, CNTT, kỹ thuật, khoa học sinh học, tự động hóa, v.v., đồng thời truyền lòng tự trọng và sự tự tin cho rất nhiều phụ nữ và trẻ em gái xuất sắc trong lĩnh vực này! Để thế hệ trẻ TIN rằng họ có thể có sự nghiệp có ý nghĩa trong bất kỳ ngành nào họ mong muốn, họ cần nhìn thấy và lắng nghe những nhà lãnh đạo nữ trong các ngành này. Tôi đã tìm kiếm điều đó khi bắt đầu sự nghiệp sản xuất của mình và tôi chỉ muốn nói rằng: Nó đã mang lại lợi nhuận! Suy cho cùng, tôi đến với Lawrence Brothers sau 5 năm sống ở nước ngoài, dạy tiếng Anh ở Tây Ban Nha, học Thạc sĩ Luật quốc tế ở Bỉ, tìm hiểu về trao quyền cho phụ nữ ở Dubai và phát triển Chương trình giáo dục hòa bình cùng với những người tị nạn Sudan ở Ethiopia. Tôi biết những gì? Thông qua những mối quan hệ này, tôi nhận ra rằng thực ra tôi hiểu biết nhiều hơn về con người - và sản xuất, giống như bất kỳ nơi nào bạn làm việc, đều liên quan đến con người. Trên thực tế, tôi tin rằng nền giáo dục và kinh nghiệm sống đã giúp tôi chuẩn bị tốt hơn cho vai trò hiện tại, vì tôi luôn sẵn sàng và có khả năng suy nghĩ vượt trội và chấp nhận rủi ro. Cho dù bạn đang quay lại làm việc hay mới bắt đầu, tôi tin rằng điều quan trọng nhất bạn có thể làm để chuẩn bị là tìm kiếm sự cố vấn. Có một số tổ chức mà bạn có thể kết nối, một số trong đó chuyên về một ngành cụ thể.  Tôi sử dụng và yêu thích WiM (Phụ nữ trong sản xuất), nơi tôi có vinh dự được giao lưu với những người phụ nữ đến từ mọi tầng lớp xã hội - từ các giám đốc điều hành cấp cao của các tập đoàn trị giá hàng tỷ đô la đến các thực tập sinh tại các công ty khởi nghiệp đang phát triển. Hiện tại tôi đang là người cố vấn thông qua chương trình của họ và tôi rất biết ơn khi được học hỏi ít nhất là nhiều từ người cố vấn trẻ của mình như cô ấy học được từ tôi.

Truyền thống ngày lễ yêu thích của bạn là gì?

Truyền thống nghỉ lễ yêu thích của tôi là truyền thống mà gia đình tôi thực hiện vài năm một lần, đó là đi du lịch Châu Âu và dành 2 tuần ở đó cùng bạn bè và gia đình, trải nghiệm văn hóa, ẩm thực và truyền thống của họ. Chợ Giáng sinh là một trải nghiệm độc đáo và thú vị, trong khi giao lưu với mọi người từ nhiều quốc gia khác nhau chỉ là một trong nhiều khía cạnh của nhân loại. Khi ở nhà tại SWVA vào dịp Giáng sinh, truyền thống yêu thích của tôi là ngồi bên lò sưởi với chồng, cậu con trai 15 tuổi, cô con gái 10 tuổi và hai chú chó 'người', uống sô cô la nóng và xem phim Giáng sinh.

Về Melanie Protti-Lawrence 

Melanie Protti-Lawrence là đồng sở hữu của Lawrence Brothers, Inc., một nhà sản xuất kim loại do gia đình thế hệ thứ ba sở hữu và điều hành, có trụ sở tại Bluefield, Virginia. Bà và chồng, Fernando Protti, đã đi đầu trong chiến lược tăng trưởng và đa dạng hóa của công ty trong 15 năm qua và đã đưa LBI vào một số năm thịnh vượng nhất cho đến nay. Với 50 năm kinh nghiệm trong sản xuất và tiêu chuẩn chất lượng cao, LBI phục vụ nhiều ngành công nghiệp, bao gồm động lực, năng lượng, khai thác ngầm, hỗ trợ mặt đất và kho bãi. Melanie và Fernando đã đan xen lịch sử xuất sắc đó vào triết lý lãnh đạo của họ khi họ chuyển văn hóa công ty theo hướng tin cậy, hòa nhập, làm việc nhóm và có trách nhiệm. Melanie có bằng Cử nhân tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha và bằng Thạc sĩ Luật về Luật quốc tế và Quan hệ quốc tế. Đã từng sống ở 5 quốc gia khác nhau và đi du lịch khắp thế giới, Melanie coi đó là vinh dự và thử thách khi được trở về quê hương Tây Nam Virginia và tiếp tục di sản gia đình. Cô và Fernando không ngừng nỗ lực để phục vụ tốt hơn cho các thành viên trong nhóm LBI, cộng đồng của họ và khu vực Trung Appalachian nói chung. “Nỗi sợ lớn nhất của chúng ta không phải là thất bại…mà là thành công trong những việc không thực sự quan trọng trong cuộc sống.”